【个人简介】
张超，女，博士，硕士生导师，山东临沂人。2024年6月毕业于兰州大学管理学院工商管理专业后，入职兰州理工大学经济管理学院工商管理系。
现担任《Current Psychology》、《心理科学进展》、《中国人力资源开发》等期刊的匿名审稿人，美国管理学会(AOM)、管理研究国际学会(IACMR)、亚洲管理学会(AAOM)、中国心理学会会员。
【研究方向】
组织行为与人力资源管理。研究兴趣涵盖权力与地位层级、人-AI交互、负面行为、管理研究方法等领域。
【联系方式】
zhangchao1228h@163.com
【近5年代表性科研成果】
（1）项目：
1.国家自然科学基金项目——权力不对称关系下人-AI交互的构念测量及其对绩效的影响机制研究(2026.01-2029.12)，主持
2.甘肃省软科学专项项目——数智化背景下甘肃战略性新兴企业人力资源管理创新发展的逻辑透析和提升路径(2025.02-2027.02)，主持
3.甘肃省哲学社会科学规划项目——数字基础设施建设赋能甘肃传统产业新质生产力高质量发展的内在逻辑和实现路径(2025.09-2027.09)，主持
4.兰州理工大学社科基金项目——权力不对称下人-AI交互的构念测量及其对隐性竞争的影响机制研究(2025.06-2027.06)，主持
5.国家自然科学基金项目——团队间冲突的形成机理、影响效应与化解策略：基于群际接触理论的多层次研究(2024.01-2027.12)，参与
6.国家自然科学基金项目——AI场景下代际知识转移与可持续职业生涯：构念测量、作用机制与边界条件(2027.01-2030.12)，参与
7.甘肃省高等教育教学改革研究项目——基于AI技术的《管理学》课程教学改革与实践研究(2024-2025)，参与
8.甘肃省2022年度优秀研究生“创新之星”项目——关系型人力资源管理实践对受害人职场排斥行为的影响：基于社会比较的视角(2022.04-2023.04)，参与
9.兰州市哲学社会科学规划项目——兰州市居民获得感、幸福感和安全感提升策略研究(2021.06-2022.06)，参与
（2）期刊论文：
1.Chao Zhang, Xuhua Wei*. Differentiating the Effects of Power and Status on Unethical Behavior: A Moderated Mediation Meta-Analysis [J]. Journal of Business and Psychology, 2024.(SSCI, ABS三星级期刊, JCR 1区)
2. Chao Zhang, Xuhua Wei*. Are wrongdoers with high hierarchy more likely to be subjected to negative gossip? An attributional perspective [J]. Personnel Review, 2025. (SSCI, ABS二星级期刊, JCR 1区)
3.张超,卫旭华*,黎英明.面相识人：基于认知视角的解释[J].心理科学进展, 2022. (CSSCI,且被人大复印资料《心理学》2022年第6期全文转载)
4.Chao Zhang, Yi Chen*, Dexin Hu. Are recipients more cooperative when helped by high-hierarchy individuals? [J]. Journal of Psychology in Africa, 2026. (SSCI)
5.卫旭华*,张超,杜玉娇.团队层级差距的影响机制：述评与展望[J].中国人力资源开发, 2021.(CSSCI,封面文章)
6.王敏,卫旭华*,张超.相对重要性分析在组织行为元分析研究中的应用现状及建议[J].中国人力资源开发, 2024. (CSSCI,且被人大复印资料《企业管理研究》2025年第5期全文转载)
7.卫旭华,陈义*,张超. “视”而不见？工作场所蔑视的形成与影响[J].中国人力资源开发, 2022. (CSSCI)
8.王安民,张超*,胡德鑫,郭哲.多维透视下的嵌入式创新范式研究[J].科技管理研究, 2020. (CSSCI,且被新华文摘转载)
（3）会议论文：
1.Chao Zhang, YiChen*. Employee-AI Collaboration and Covert Competition: A Dual-Strategy Perspective of Social Hierarchy [C]. The 86th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Philadelphia, 2026.
2.张超,卫旭华*.职场中高层级的失范者更容易被负面八卦？基于归因视角的实验研究[C].中国管理研究国际学会(IACMR)双年会,香港, 2023.
3.张超,卫旭华*.身居高位者更乐于助人？权力与地位对工作场所中帮助行为的差异化影响[C].中国人力资源开发第八届学术年会,南京, 2023.
4.张超,卫旭华*.权力与地位对不道德行为的差异化影响：被调节的中介效应元分析[C].第十二届亚洲管理学会(AAOM)年会,兰州, 2022.
（4）教学案例：
1.卫旭华,吕铭瑶,张超,黄予欣.天生我材必有用：喜憨儿洗车中心的培训管理之路.第十五届全国百篇优秀管理案例, 2024.
2.卫旭华,杨沫,杨锋,张超,杜玉娇.董事长骤然离世，陷入家族内斗的泰渱公司将何去何从？第十三届全国百篇优秀管理案例, 2022.
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