2018年10月12日至15日，经济管理学院安世民和谭春平两位老师参加了在长沙举办的第七届人力资源管理论坛，本届论坛由《管理学报》杂志社发起，由中南大学商学院、南华大学经济管理与法学院、湖南省人力资源学会、大汉国际工匠院、澳优乳业股份有限公司承办。论坛名誉主席由中国工程院院士陈晓红教授担任，主席由南京大学商学院名誉院长赵曙明资深教授担任，执行主席由中南大学商学院颜爱民教授担任。
本届论坛以“新时代·心力量：中国情境人力资源管理的创新与发展”为主题，以“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”为主旨，力图加强人力资源管理和组织行为研究领域的沟通与合作，促进学术界和实践界的交流与融合。
新时代，心力量；新时空，心思维。研讨会主要围绕“新”和“心”两大关键词展开论道，以“中国情境人力资源管理的创新与发展”为主要，结合“组织变革与人力资源理”、“领导力与创造力”、“领导者特征与行为”、“创业与企业创新”、“传统文化与劳动系”等多个方面进行重要对话。中国工程院院士陈晓红在研讨会上发表关于“数字经济时代的创业创新研究”的主题报告，她阐述了自己对创新驱动战略、数字经济时代的创新创业等的思考和认识。论坛主席、南京大学资深教授赵曙明立足于全国，从课题研究背景和课题研究的、内容两个大的方向，作了关于“基于创新导向的企业人力资源管理模式策略”的主题报告。他认为，人力资源的角色是不断演变的，当今人力资源的角色是不断演变的，当今人力资源的角色是战略伙伴、变革的倡导者、职能专家和员工的支持者。论坛执行主席、中南大学教授颜爱民则独辟蹊径，从“‘天人合一’视角下的儒家‘仁’、‘义’及其管理应用研究”进行分享。
凝聚心力量，创新人资发展，助推人才强国战略，是本届论坛的核心执行者湖南省人力资源管理学会和中南大学商学院第一要义，以“新时代·心力量：中国情境人力资源管理的创新与发展”为主题，契合了国家“人才强国”的基本战略。浙江大学资深教授王重鸣从新人资思维、新人资模式、新人资举措、新转型路径重塑人才培养方式，建议人资重新组织设计、担当优势智能，胜任使命公司、升级领导团队，企业提升人资管理和人才培养的标杆，为社会输送优秀的可用之才。通过本次论坛的学习我们进一步了解到中国人力资源发展关注的中国人资所面临的最前沿问题，通过与学者们的沟通交流，我们认识到自身的不足和所能改进的方面，获益匪浅。
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