为拓宽毕业生职业发展渠道，深化校企人才对接，经济管理学院“校友领航，职引未来”社会实践团赴杭州开展校友企业访企拓岗就业推荐。本次实践由学院辅导员薛坚老师带队，通过实地走访、现场面试、专题报告相结合的形式，全方位为学生搭建起从职业认知到实践行动的一体化就业实践平台，助力学子明晰职业方向、提升就业竞争力，深化校企合作与人才共育。
团队合影
一、走进校友企业，打通人才输送“最后一公里”
2026年7月28日，实践团队走进杭州极电电子科技有限公司开展深度调研交流。该企业为吉利集团旗下全资子公司，地处杭州市萧山区，是吉利集团自研新能源汽车车载电力电子、电控零部件的核心制造主体。在25级MBA校友、副总经理李旭的热情接待与全程引导下，实践团队依次参观了企业办公区域和研发实验室，详细了解了企业在新能源汽车充电桩领域的业务布局与技术优势。
企业参观
参观结束后，李总结合充电桩行业发展趋势与公司经营布局，为到访学子开展专项分享，系统介绍了企业现阶段人才招聘需求与岗位招录标准。据李总介绍，公司目前在销售、研发、售后服务等多个岗位均存在较大的人才需求。与此同时，吉利集团2026年度管培生 “大雁计划” 面向全国招录约3000人，为应届毕业生提供了系统化的职业发展通道——入职后先接受集中培训，随后安排跨部门轮岗，并配套待岗培养机制，确保每位管培生都能在最适合的岗位上快速成长。
企业座谈
座谈后，企业人力资源部经理对之前投递简历的即将大四的四名的实践队员进行了一对一面试，实现了“走访即对接、参观即面试”的高效育人实效，为学院后续深化校企人才培养、学生实习实践等合作打下了良好基础，真正促进毕业生高质量充分就业。
二、聆听专家报告把脉就业新形势
为帮助实践队员全面了解杭州地区就业环境，实践团专程前往浙江省职工服务中心，听取了两场就业形势专题报告。
就业形势分析专题报告会
首场报告特邀资深就业服务专家，14级MBA校友，浙江省商务厅人力资源服务中心严家新部长主讲，为实践团学子精准赋能职业发展。严家新老师立足杭州各区域产业分布，系统梳理了数字经济、智能制造、生物医药等重点支柱产业的集聚格局，为实践队员勾画出一幅清晰的“产业地图”。在人才政策方面，严老师详细介绍了杭州市对各类人才的引进补贴标准：本科毕业生可获1万元生活补贴，硕士3万元，博士高达10万元；落户门槛已降至大专学历即可申请，充分体现了杭州“广纳英才”的城市诚意。
严家新授课现场
针对同学们普遍关心的面试技巧问题，严老师重点讲解了STAR法则——即通过情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）四个维度组织回答，使面试表达更具逻辑性和说服力。同时，他梳理了面试中六类高频问题，提醒学员提前准备、反复演练。在求职渠道方面，严老师特别强调了校友内推的重要性，指出“内推成功率远高于海投”，鼓励同学们充分利用校友资源，主动拓展职业网络。
三、校友现身说法揭示行业选择密码
专题报告第二场由2019级MBA校友、泰康保险浙江区域经理葛泽华主讲。葛泽华校友之前长期从事房地产行业，之后转行深耕泰康产业，拥有丰富的行业从业经验与职业发展阅历。分享会上，他以自身多年职业成长经历为切入点，向学弟学妹们分享职业选择的深层逻辑与思考。
MBA校友葛泽华经验分享
“选工作岗位不重要，选行业非常关键。”葛泽华校友开篇点明核心择业理念。他立足国家宏观发展战略，深度剖析养老金融产业的发展潜力与时代机遇，指出当前人口老龄化进程持续加速，以康养服务、养老金融、智慧医疗为核心的“银发经济”已然成为国民经济全新增长极。他重点提到，国家“十五五”规划已将健康养老产业纳入重点发展领域，行业政策红利持续释放，未来养老金融、精细化康养服务、智能健康设备研发等细分领域将迎来大规模人才缺口，蕴藏广阔的职业发展空间。
葛泽华校友还结合职业特点，建议大家在择业时既要关注短期薪酬，更要着眼行业中长期趋势，选择与国家发展战略同频共振的赛道，才能在职业道路上走得更远、更稳。
本次访企拓岗，就业推荐实践活动是本次暑期社会实践的重要组成部分。活动创新打造“企业现场面试、专家专题报告、校友经验分享”三位一体实践育人模式，学生们不仅直观、真切地了解了当下就业市场的真实态势与行业需求，更在职业规划、赛道选择、求职实操等方面收获了极具参考价值的一手经验，有效补齐了求职认知短板、明晰了个人发展路径。在此基础上，学院将持续深耕校友资源，不断深化与各地优质校友企业的常态化合作，邀请校友企业来校招聘，持续搭建多元化、高质量的就业实践平台，全力打通学子从校园课堂到职场岗位的“最后一公里”，让校企合作成果切实落地，精准服务学生成长成才与高质量就业发展。
（图文：薛坚；审核：张清辉）
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