为深入了解行业头部企业对高素质经管人才的招录需求，准确把握用人单位人才画像标准，7月28日至7月30日，兰州理工大学经济管理学院“校友领航，职引未来”暑期社会实践团奔赴杭州开展校友企业走访调研。本次走访由经济管理学院辅导员薛坚老师带队，师生一行先后走进九阳股份有限公司、传化智联股份有限公司、欧诗漫集团、华润雪花啤酒（杭州）有限公司四家知名企业，通过生产一线参观、专题座谈、面对面交流的形式，与企业管理者面对面沟通，深入了解当前企业对人才的能力要求与培养期待。
九阳：回归理性用人，看重实干与学习力
作为国内小家电行业的标杆企业，九阳股份有限公司去年校园招聘录用26人，本科与研究生各占一半。21级MBA校友、九阳股份消费洞察组经理胡燕在座谈中坦言，近年来用人标准正在“回归理性”——不再唯985、211论英雄，而是更加关注候选人的实干能力和学习潜力。“学历是敲门砖，能力决定你能走多远”，企业负责人的这句话给在场实践学员留下了深刻印象。
实践团参观九阳品牌展厅
在岗位需求方面，九阳当前重点招聘电商运营和线下营销两个方向的人才。随着消费市场的数字化转型，企业希望新人既具备扎实的市场洞察力，又能快速适应线上线下融合的新零售节奏。这一需求也为同学们的职业规划提供了重要参考。
传化智联：高学历占比凸显，AI能力成新门槛
传化智联股份有限公司始建于1986年，历经四十载深耕发展，现已跻身中国民营企业500强第60位，成长为千亿级多元化产业集团。在2026届应届毕业生企业校招中具备清晰的人才选拔导向：招录人员中硕博学历占比超70%，985、211高校毕业生占比超30%，拥有海外院校求学背景人才占比达10%以上。
传化智联企业专场分享会现场
在数质化转型发展背景下，企业今年校招新增AI 应用能力硬性考核标准，直观体现出当下市场主体对复合型数字化技能人才的全新需求。传化智联近年校招重点布局市场营销、科技开发两大赛道，同时为新人设计了 “融入期 + 一线轮岗 + 训战结合” 的系统化培养体系，帮助毕业生快速完成从校园到职场的角色转换。
研学现场，企业人力负责人任经理分享了企业核心选人标准：理想人才需兼具“聪明伶俐、吃苦耐劳” 综合素养，既要拥有敏锐的商业思维与快速学习能力，更要具备承压奋进、直面挑战的坚韧心性。这套人才评价标准引发实践团学员热烈探讨，促使大家对自身能力短板与发展方向展开深度复盘思考。
欧诗漫：“明珠计划”打造复合型管理人才
始创于1967年的欧诗漫集团，是国内珍珠护肤行业龙头品牌。企业在校招中专属打造 “明珠计划” 完整人才培养体系，体系设置分层递进式培育环节：7天集中入职集训、为期半年的一对一导师带教、转正定岗以及双向选择岗位调剂机制，以2年内成长为主管层级（P6+）为核心培养目标，为青年人才搭建清晰晋升路径。
实践团参观欧诗漫珍珠博物馆
欧诗漫对人才画像的描述颇具特色——“吃得苦、具备韧性、目标感明确、聪明不精明、白纸心态、有韧性”。企业希望招聘的候选人既具备吃苦耐劳的品质和坚韧不拔的意志，又拥有清晰的目标导向；同时保持“白纸”心态，愿意从基础学起，在企业文化的浸润中快速成长。
欧诗漫资深人力经理座谈校招生培养方案
在岗位需求方面，欧诗漫当前重点招募电商板块人才，涵盖传统货架电商运营和新兴兴趣内容电商两个方向，反映出品牌在全渠道营销布局上的人才战略。
华润雪花喜力：沉心做事，能力为王
本次走访的最后一站为华润雪花啤酒（杭州）有限公司，该企业同时是喜力品牌杭州生产基地。座谈交流中，12级MBA校友、公司总经理马佩姣传递出“从一线做起” 的核心人才培养理念，她表示，不论生产管理还是销售类岗位，踏实沉淀、深耕基层的务实态度是选拔人才的首要标尺。
参观华润（雪花）喜力杭州生产基地
在综合能力筛选上，企业格外看重应聘者英语沟通水平，持有专业八级证书者将予以优先录用，这一要求源于喜力国际品牌全球化业务往来的沟通刚需。公司现阶段核心招录岗位为销售、生产管理，集团内部搭建了通畅的内部竞聘渠道，始终秉持“机会靠能力争取” 的用人准则。除此之外，企业还介绍了与香港大学经管学院联合打造的“长青 100”经销商二代培育项目，充分展现企业搭建全链条人才生态、长远布局行业人才发展的战略眼光。
校友座谈
调研启示：能力为本，韧性为先
此次对四家行业标杆企业的深度走访调研，让实践队员直观感知到当前企业用人标准的共通点与差异化要求。调研发现，无论传统制造行业还是新兴消费品牌，“实干能力”、“学习潜力”、“心理韧性”已成为跨行业的通用人才标准；AI应用能力、数字化思维则正在成为新的竞争力门槛；与此同时，个人的表达沟通能力，则是企业对人才感兴趣的首要映像。
（图文：薛坚；审核：张清辉）
当前位置：